过年前被裁员

年虽难过

但黎明来之前的黑暗虽然难挨苦难总是会到尽头

撑下去就会看见机会

工作契约是一年一签吗？

公司有没有帮妳投保劳工保险？

先去申请失业给付吧！

这段时间努力去找工作！

请公司提供非自愿性离职证明

向劳保局申请失业给付

离职证明文件：

指由投保单位或直辖市、县(市)主管机关发给之证明；其取得有困难者，得经公立就业服务机构之同意，以书面释明理由代替之，文件或书面内容应载明申请人姓名、投保单位名称及离职原因

给付标準：

失业给付每月按申请人离职办理本保险退保之当月起前6个月平均月投保薪资百分之60发给，自申请人向公立就业服务机构办理求职登记之第15日起算。

妈妈

契约是半年签一次

但不一定会等合约到期

就算刚续约

没到期一样没工作就要你走路

他们会说一堆理由要你走

毕竟合约就是有说没工作就会要你走路这一条

薪水低的稳定 薪水高的容易走路

其实, 你知道这是选择的问题

这算非自愿性离职吗? 很好奇 毕竟签的约, 不一样

薪水低的稳定 薪水高的容易走路

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??

不懂耶

我看到、听到的都是薪水低、取代性高的工作，容易被裁员。反而薪水高，取代性不高的工作还好。

我同学当契约工，一年一签，每年年底也是都心慌慌，即使她做了三四年，但还是怕被裁员。

我现在考虑找做二休二的

薪水较高但那种好像是契约的

另外就是稳定的文书像会计助理仓管之类的

但这个薪水就都不高没办法支付目前的负债

看来还是先骑驴找马先求有再求好了吧

只是已经快30了

年纪愈大会愈不好找了吧

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版妈!先别难过

因为你是被资遣的,你可以向劳委会申请失业救济金;最长可以申请到6个月

薪水很高的, 有专业性的, 当然很难取代

如果专业性不高, 如清洁工人, 相对于工厂的员工, 可能时薪高

可是比较不稳定 版妈很了解什么是契约工, 应该知道, 公司是

照契约走的 并没有不当

"失业补助是你在一家公司任职满一年且在非自愿离职的情况下才可申请

非自愿离职，係指下列各款情事之一：

1、因关厂、迁厂、休业、解散或破产宣告而离职者。

2、因劳动基準法第十一条、第十三条但书、第十四条、第二十条规定情事之一而离职者。

3、因定期契约届满离职，逾一个月未能就业，且离职前一年内，契约期间合计满六个月以上者，视为非自愿离职"

其实现在公司请的员工都是契约工,我们公司在5年前就开始实施了,一年签一次约,如毁约双方各要赔钱,尤其是作业员流动率高,所以老闆才採用这种契约的方式,但在面临裁员时,也是作业员第一优先会遭殃,老闆会先裁契约工及计时工,我们是正式员工也是独立作业的工作,所以要裁到我们较不可能,因为有劳基法的关係,老闆请律师来对付员工,如何走劳基法的偏路,真是过分,总之老闆都是最赢的,员工永远都是最倒楣的